让优秀乡土人才有为更有位 -9游会

　　记者昨日从市人社局获悉，根据省人社厅《关于印发安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法的通知》（皖人社秘〔2023〕146号）文件精神，我市启动乡村振兴人才中初级职称评审。这是我市首次面向职业农民评选职称。（7月10日《颍州晚报》03版）

　　推动乡村振兴最核心的要义，就是坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动，并以此为基础，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。在这个过程中，人才的振兴既是基础，更是关键的支撑点。毕竟，所有与乡村振兴相关的事情，都需要大量既懂得乡村治理、熟悉乡村生活，同时又知晓风土人情、有过多年乡村生活经历的乡土人才去实施。

　　一方面，乡土人才对乡村社会尤其是农民“想什么、要什么、干什么”都比较了解，工作起来容易找到切入点，能够很快进入工作状态，并且能在很短的时间见到工作成效；另一方面，乡土人才与乡村社会和农民之间有着一种天然的密切联系。在处理一些比较棘手的困难问题时，容易与群众产生共情、达成共识，也容易站在群众的角度，从群众的心理需求出发，破解难题、解决问题，从而让乡村社会的结构更加和谐与稳定。

　　随着乡村振兴的深入推进，农业产业化程度的提高，以及农民对精神文化生活需求的增加，乡村社会确实急需一批想干事、能干事、会干事，也能干成事的乡土人才。但是，因为城市文明对乡村社会的影响不断加深，由此产生的对优秀乡土人才的“虹吸效应”也在凸显。这种形势下，如何吸引人才继而留住人才，就成为一个亟待解决的现实问题。此次，省人社厅《关于印发安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法的通知》明确规定，对于为乡村振兴做出突出贡献的“土专家”、“田秀才”、“乡创客”，不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，都可以获评相应的职称。如此，很多在乡村振兴中有为的人，至此在国家承认的职称评定系统内也有了自己的名字和位子。

　　这一制度的创新，不仅赋予了乡土人才在国家职称评定系统中的身份和地位，也为乡村振兴锻造和留下了一支“永久牌”的人才队伍。同时，更能够有效地激励和带动更多的乡土人才留在乡村、扎根乡村、振兴乡村，让中国的乡村变得越来越富裕、越来越美好。